Contribuir con la satisfacción de nuestros grupos de interés y el mejoramiento continuo en todos los niveles de la organización como resultado de la gestión eficaz de cada uno de los procesos, y el buen desempeño de todo nuestro equipo de trabajo.
Analizar y detectar los riesgos a los que se encuentra expuesta la organización en cada uno de sus procesos, del contexto y del entorno, para definir e implementar actividades donde se mitigue y se logre la prevención de los mismos, para poder asegurar la continuidad del negocio, el bienestar de los colaboradores, y de todos los grupos de interés de la compañía.
Proteger por medio del uso racional los recursos naturales, con la finalidad de minimizar impactos en el medio ambiente.
Garantizar la protección de la seguridad y salud de nuestros colaboradores y contratistas, mediante la identificación de peligros y la implementación de los respectivos controles a los riesgos, creando una cultura de prevención, para contribuir al bienestar físico y mental de todos.
Convivencia Laboral – Acoso laboral: Prestar sus recursos intelectuales y habilidades para brindar estrategias enfocadas en mantener un adecuado clima para la convivencia laboral, el bienestar y la prevención en el marco de posibles modalidades de acoso laboral.
Salud Mental: Promover la salud mental como elemento integral a la salud de todos los colaboradores a nivel individual y social, contribuyendo a la prevención y reducción de factores de riesgos asociados a diferentes problemáticas.
Demostrar la responsabilidad que tiene la compañía y el compromiso con nuestro equipo de trabajo, sus familias y los actores involucrados en nuestro entorno, contribuyendo a un desarrollo económico, social y ambiental de los mismos.
Esta política será publicada y difundida a todo el equipo laboral, para obtener así su cooperación y participación, siguiendo el ejemplo manifestado y demostrando desde el compromiso de la alta dirección.
